David a Andromeda: dvě polygonové studie s lehkou draperií a otevřenou knihou. Obě postavy sdílejí stejnou pózu. Posunem se mění perspektiva a přibližuje horní polovina postavy. Světelné body sledují hrany a odkazy zůstávají propojené s postavou.
RADOVAN ČIERNÝ · SEBE VĚDOMĚ
Jistota není vědět všechno.
Umět si poradit.
Projektové řízení, komunikace a vzdělávání, které si musíte zažít.
- Od „vím“ k „umím“.
01 / OSOBNÍ ROZVOJ
Dobrý začátek? U sebe.
Změnit perspektivu.
Vlastní návyky, rozhodování a odvaha zkusit věci jinak. Nejdřív porozumět tomu, o co se můžete opřít.
- Sebepoznání
- Sebeřízení
- Učení ze zkušenosti
02 / LIDÉ A SPOLUPRÁCE
Více pohledů. Společná řeč.
Domluva se dá učit.
Zpětná vazba, facilitace a rozhovory, kterým se občas vyhýbáme. Méně domněnek. Více porozumění.
- Zpětná vazba
- Facilitace
- Vyjednávání
03 / PROJEKTY A ORGANIZACE
Dejte úsilí společný směr.
A změnám místo v plánu.
Propojit lidi, cíle a každodenní práci. Projektové nástroje, se kterými se dá skutečně pracovat.
- Jasné zadání
- Práce s riziky
- Smysluplné procesy
04 / ZKUŠENOST MĚNÍ VĚCI
A co s tím v pondělí?
Z poznání do praxe.
Vezměte si praktický nástroj. Vyzkoušejte nový postup. Nebo pojďme vytvořit vzdělávání, do kterého se lidé zapojí.
- Praktické taháky
- E-learning
- Vzdělávání a AI
05 / ZKUŠENOSTI ÚČASTNÍKŮ
Jaké to bylo? Zeptejte se jich.
Zkušenost mluví za sebe.
Přečtěte si ohlasy účastníků a podívejte se na firmy, se kterými spolupracuji. Na jednom místě najdete také mé partnery.
- Hlasy účastníků
- Zákazníci a partneři
06 / TĚŠÍ MĚ. JSEM RADOVAN.
Mezi teorií a praxí.
Potkáme se uprostřed.
V sebe Vědomě nevyrábíme sebevědomé buldozery. Pomáháme lidem být si vědomi sami sebe — a jednat podle toho.
- Šestnáct let školení
- Otázky. Praxe. Dialog.
